TALENT

GESUCHT:
DER PERFEKTE
MITARBEITER

Der große Auftritt
beginnt im Kleinen.

Wer ins Scheinwerferlicht will, braucht mehr als leere Phrasen.

Der Fachkräftemangel ist real. Die Konkurrenz schläft nicht. Und Bewerber entscheiden schnell. Was also tun? Die Antwort: Sichtbar werden – mit einer Arbeitgebermarke, die Haltung zeigt und überzeugt. Und mit Content, der nicht nur gut klingt, sondern sie durchdacht ins Rampenlicht potenzieller Bewerber und aktueller Mitarbeiter stellt.

Signale setzen – Menschen überzeugen.

Exzellente Benefits. Eine starke Kultur. Sichere Perspektiven. Und trotzdem wenig Bewerbungen? Der häufigste Grund: Die Kommunikation erreicht die Zielgruppe nicht – oder überzeugt sie nicht. Wir entwickeln mit Ihnen ein Narrativ, das Ihre Stärken so inszeniert, dass Sie mehr Applaus bekommen – sprich: mehr passende Bewerbungen.

Lesen Sie in unserem Blog nach:

Casting von Zielgruppen.

Neugier anzünden

Unsere Employer-Strategien schärfen Ihre Positionierung, die Ansprache und damit das Profil der Bewerber. Damit Ihre HR-Kommunikation gezielt castet und Ihr Team die Bühne bekommt, die es verdient.

Sehen Sie sich an, wie wir Tilia als Arbeitgeber inszenieren:

Zur Erfolgsgeschichte.

Arbeitgebermarke backstage

Ihre Arbeitgebermarke beginnt nicht bei Instagram, sondern hinter den Kulissen.

Wir entwickeln mit Ihnen eine Strategie, die Ihre Haltung ins Bühnenlicht stellt.
Für bestehende Mitarbeiter ein echtes Wiedererkennen. Und für neue Talente ein Auftritt mit Anziehungskraft.

Marke ist keine Maske.
Sondern Persönlichkeit.

Eine Arbeitgebermarke entsteht nicht im Agentur-Workshop allein. Sondern im Dialog in Ihrem Unternehmen. Durch Ihre Kultur. Mit den Menschen. Dafür braucht es Gespür für den Charakter Ihres Unternehmens und echtes Interesse daran, worum es Ihnen geht.

Good news: Das bringen wir mit.

Wie schön.

Referenzen

KONSUM Leipzig GmbH: Performance
GEO-METRIK AG: Employer Branding
Tilia: Recruiting
Dresden-IT: Recruiting
Bitte mehr.

Unser Prozess:

Kein 08/15-Training. Wir entwickeln Ihren individuellen KI-Trainingsplan. Zugeschnitten auf Ihren Content. Mit neuesten Methoden – speziell für Ihr Tätigkeitsfeld.

Der Prozess im Überblick:

  • Markenbild erkennen:
    Interviews, Workshops, Check-ups
    Ziel: Ein ehrliches Selbstbild schaffen

  • Zielgruppen verstehen:
    Personas, Marktanalysen, Recruitingdaten
    Ziel: Wunschbewerber:innen erkennen

  • Positionierung schärfen:
    EVP, Werteversprechen, Tonalität
    Ziel: Klarheit für Kommunikation & Kultur

  • Markenstory entwickeln:
    Narrative, Formate, Sprache
    Ziel: Wiedererkennung, Identifikation, Authentizität

  • Wirkung begleiten:
    Umsetzung, KPIs, Feedbackschleifen
    Ziel: Sichtbarkeit & Entwicklung

Workshop anfragen

Wirkung nach außen.
Bindung nach innen.

Gutes Employer Branding zahlt sich für Sie doppelt aus:
Es bringt Ihnen passende Bewerbungen und hält die guten Leute in Ihrem Unternehmen.
Es stärkt das Wir-Gefühl und sorgt für einen stimmigen Auftritt auf allen HR-Kanälen.

Ihre Benefits:

  • mehr Aufmerksamkeit bei den Richtigen

  • höhere Qualität bei den Bewerbungen

  • geringere Fluktuation

  • klarere Identität als Arbeitgeber

Haltung ist die beste Strategie

Wir arbeiten gerne für Unternehmen, die für mehr stehen als nur für ihre Arbeit. Für Teams, die Spirit haben oder suchen. Für Arbeitgeber mit Gespür dafür, wie wichtig ihre Identität und ihre Kultur sind. Dann können wir das gemeinsam übersetzen in eine Employer-Kommunikation, mit der sich alle Seiten verstanden und verbunden fühlen.

Contentkolonie kontaktieren.
Bereit für Employer Branding mit Substanz?

Ob Impulsgedanken, Relaunch oder Weiterentwicklung:
Wir begleiten Sie gerne in der Analyse und Umsetzung.
Mit Kopf, Herz, Verstand und Erfahrung für ein Employer Branding, das lebt.

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MACHEN