KONSUM Leipzig:
Mit Herz und Strategie zu mehr Bewerbungen
Mit authentischer Kommunikation im Einzelhandel die richtigen Menschen erreicht
60 Filialen. 140 Jahre Tradition. Und ein Ziel: die besten Verkaufstalente finden. Doch der Markt ist leergefegt. Wer auffallen will, braucht mehr als Floskeln – er braucht eine Haltung und eine schnelle, direkte Kommunikation. Unsere Aufgabe: eine Recruiting-Kommunikation konzipieren, die auffällt und wirkt.
Zwischen Tradition und Moderne: Die richtige Tonalität finden
Ein über 140 Jahre altes Genossenschaftsunternehmen als modernen, aber traditionsbewussten Arbeitgeber positionieren – das war die zentrale Aufgabe. Keine austauschbare Startup-Rhetorik, kein verstaubtes Image. Stattdessen: authentische Kommunikation und besonderen Werte Zusammenhalt, regionale Verbundenheit und faire Behandlung.
Content, der Bewerber gewinnt
Wir entwickelten unter anderem zwei zielgerichtete Social Media-Kampagnen für die Mitarbeitergewinnung im Verkauf. Der Claim: „Jobs mit Herz“ in Anlehnung an das KONSUM-Logo, ebenfalls mit Herz. Die Kampagne: Fünf kreative Hauptmotive mit über 20 individuellen Adaptionen in Format, Botschaft und Text. Die Kampagnen-Motive zeigten authentische Arbeitsplatz-Szenen und transportierten die charakteristische „Jobs mit Herz“-Botschaft – informativ, emotional und klar in der Ansprache.
Angebote, die begeistern – inklusive schneller Bewerbung
Schluss mit generischen Ausschreibungen. Wir entwickelten für jede Position – vom Verkäufer über die Thekenkraft bis zum Filialleiter – individuelle Ansprachen, die konkrete Vorteile kommunizieren und die Unternehmenskultur spürbar machen. Faire Bezahlung, echte Entwicklungschancen – und ein Team, das zusammenhält
Content, der Bewerber gewinnt
Wir entwickelten unter anderem zwei zielgerichtete Social Media-Kampagnen für die Mitarbeitergewinnung im Verkauf.
Der Claim: „Jobs mit Herz“ in Anlehnung an das KONSUM-Logo, ebenfalls mit Herz. Die Kampagne: Fünf kreative Hauptmotive mit über 20 individuellen Adaptionen in Format, Botschaft und Text. Die Kampagnen-Motive zeigten authentische Arbeitsplatz-Szenen und transportierten die charakteristische „Jobs mit Herz“-Botschaft – informativ, emotional und klar in der Ansprache.
Angebote, die begeistern – inklusive schneller Bewerbung
Schluss mit generischen Ausschreibungen. Wir entwickelten für jede Position – vom Verkäufer über die Thekenkraft bis zum Filialleiter – individuelle Ansprachen, die konkrete Vorteile kommunizieren und die Unternehmenskultur spürbar machen. Faire Bezahlung, echte Entwicklungschancen – und ein Team, das zusammenhält.
Performance-Marketing, das trifft
Die Ads wurden von einem KONSUM-Partner als digitale Performance-Kampagne auf Meta umgesetzt – mit überzeugendem Erfolg. Schon am ersten Wochenende verzeichnete der KONSUM eine deutlich spürbar gestiegene Zahl an Bewerbungen und konnte die Personalplanung für seine Filialen weiter vorantreiben.
Authentische Mitarbeiter-Portraits
Unsere besten Botschafter arbeiten bereits im Unternehmen. Wir entwickelten ein Konzept für Mitarbeiter-Portraits, die echte Einblicke hinter die Kulissen geben und zeigen, wer bei KONSUM Leipzig arbeitet – von der Verkäuferin bis zum Azubi. Mit persönlichen Geschichten und der richtigen Mischung aus Sympathie und Kompetenz. Perfekt im Printmagazin des KONSUM platziert und damit für jeden Kunden und jede Kundin jederzeit greifbar.
Recruiting-Kommunikation als Teil der Gesamtstrategie
Mehr als nur Stellenanzeigen
Die Recruiting-Maßnahmen entstanden nicht isoliert, sondern als Teil unserer umfassenden Kommunikationsberatung für KONSUM Leipzig. Als Interimsleitung der Unternehmenskommunikation entwickelten wir eine ganzheitliche Content-Strategie, die Arbeitgebermarke, Social Media-Präsenz und Recruiting-Kommunikation intelligent verknüpfte.
Das Ergebnis? Eine signifikant gestiegene Bewerberzahl – digital wie analog. Und ein gestärktes Arbeitgeberimage, das Wirkung zeigt. So sieht Recruiting-Kommunikation aus, wenn Haltung auf Strategie trifft.